Ihre Aufgaben:
• Unterstützung des Managements bei der Umsetzung sämtlicher personalrelevanter Vorgaben
• Vorbereitende Aufgaben der Lohnbuchhaltung
• Erstellung von Budgets, Statistiken und Reports
• Personalrekrutierung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Betreuung der Auszubildenden und der Praktikanten
• Ermittlung des Schulungsbedarfs und Durchführung von Schulungen
• Pflege der Personalstammdaten in SAP
• Allgemeine Sachbearbeitung in der Personalverwaltung

Ihr Profil:
• Entsprechendes Studium oder weiterführender Abschluss (z.B. Bachelor, Hotelfachschule, Personalfachfrau/-mann)
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in ähnlicher Position, bevorzugt in der Hotellerie
• Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der sozialversicherungstechnischen Vorgaben
• Sicheres Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen
• Organisierte und strukturierte Arbeitsweise
• Teamorientiert und dynamisch
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Computerkenntnisse

Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position in einem jungen, dynamischen Team.

Berufliche Aufstiegschancen innerhalb unserer innovativen und expandierenden Hotelgruppe sind ebenso gegeben wie eine leistungsgerechte Vergütung.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe Ihres Gehaltswunsches und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Postalische Bewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.