¿Te apasiona el área del talento y disfrutas con la gestión de clientes? ¿Te apetece crecer en el ámbito del recruitment en un entorno joven, innovador y con un plan de carrera meteórico?

En Talent Match seguimos creciendo y buscamos personas para sumar a nuestra estructura como Consultores de negocio dentro del ámbito del recruiting y la gestión del talento. También nos encaja perfiles de beca, donde quieran tener una de sus primeras experiencias dentro de esta área.

¿Qué es Talent Match?
Somos una Startup que nació con la misión de modernizar la consultoría de selección de personal y los recursos humanos, introduciendo nuevas metodologías de trabajo y gestión de equipos, usando la tecnología para maximizar la eficiencia y rapidez de los procesos de selección y todo ello, con una estructura horizontal, dónde todas las personas tienen un rol e importancia, dentro de un ambiente de alta escalabilidad y crecimiento dónde el buen rollo tiene un papel fundamental.

Si hasta ahora te gusta lo que lees, ¡tienes muchos números de ser un futuro Matcher! Vamos a explicarte en que consistirá tu día a día.

¿Cuál será tu misión?
Tu objetivo será desarrollarte como consultor/a de negocio, con orientación a ayudar a tus clientes en cualquier problemática relacionada con la gestión del talento. Ayudarás a las empresas a encontrar el mejor candidato/a posible para sus vacantes, siendo su asesor/a durante todo el proceso de selección. Por otro lado, ayudarás a los candidat@s a encontrar su futuro empleo, acompañando su carrera profesional hacia el siguiente nivel. Algunas de las tareas a realizar:

Gestión con candidatos:
• Realizar la búsqueda y selección de perfiles a través de las distintas fuentes y herramientas de reclutamiento, principalmente por nuestra herramienta de matchmaking basada en inteligencia artificial, portales de empleo, LinkedIn, networking etc.
• Publicar las vacantes y gestionar las candidaturas inscritas.
• Coordinación de entrevistas y acompañamiento durante todo el proceso.
• Presentación y negociación de la oferta de incorporación.
• Trasladar feedback a TODOS los candidatos.

Gestión con clientes:
• Realizar acciones para el desarrollo de negocio y establecer relaciones comerciales con clientes.
• Fidelizar y cuidar a las empresas con las que colaboramos.
• Realizar reuniones de presentación de servicios y explicar a los potenciales clientes de qué forma podemos ayudarles.
• Participar en reuniones de Kick off y toma de requerimientos.
• Gestión de los procesos de selección de principio a fin, manteniendo la interlocución con el cliente.