Director/a Financiero Corporativo Cadena Hotelera

Madrid

Otra Actividad

Categoría: Otros

Nivel: Empleado

Publicada Hoy

Jornada completa

Nº de vacantes: 1

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Director/a Financiero Corporativo Cadena Hotelera

Descripción del puesto de trabajo

Director/a Financiero/a Corporativo/a

Grupo hotelero de referencia · Búsqueda confidencial

Búsqueda gestionada por JCI Talent Search. La identidad del cliente se facilitará únicamente a los candidatos preseleccionados.

Sobre la compañía

Grupo hotelero con presencia en destinos vacacionales y urbanos, con un portfolio consolidado de establecimientos de categoría superior y un plan de crecimiento ambicioso. Se trata de una organización sólida, con visión de largo plazo y una cultura orientada a la excelencia operativa y a la rentabilidad sostenible.
Misión del puesto
Liderar la estrategia económico-financiera del grupo, garantizando la solvencia, la rentabilidad y la creación de valor de todo el portfolio hotelero. Como miembro del Comité de Dirección, actuará como socio estratégico del CEO y de la propiedad, aportando visión financiera en la toma de decisiones de inversión, expansión y operaciones.

Requisitos

• Mínimo de 10 años de experiencia en funciones financieras, de los cuales al menos 5 en posiciones de dirección.
• Experiencia demostrable en el sector hotelero o turístico, preferiblemente en grupos con varios establecimientos.
• Experiencia en reporting a consejo de administración, fondos de inversión o propietarios.
• Experiencia en financiación, inversiones y/o procesos de M&A.
Competencias técnicas
• Sólido conocimiento de contabilidad (PGC / NIIF), consolidación y fiscalidad.
• Dominio de modelización financiera, valoración de activos y análisis de inversiones.
• Conocimiento de ERP y herramientas de BI y reporting.
• Nivel alto de inglés (se valorará un segundo idioma).
Competencias personales
• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Capacidad de influencia e interlocución al más alto nivel.
• Liderazgo cercano, capacidad de gestión de equipos y de cambio.
• Rigor, integridad y discreción.
• Disponibilidad para viajar.

Beneficios

• Incorporación a un grupo hotelero en expansión con posición de alta visibilidad.
• Paquete retributivo competitivo: salario fijo y variable por objetivos, acorde a la experiencia y a la relevancia del puesto.
• Ubicación: sede corporativa del grupo (a confirmar con los candidatos preseleccionados).