Descripción del puesto de trabajo
¿Te apasiona el área de personas? ¿Te interesa formar parte de una empresa líder en su sector en crecimiento?
¿Cuál será tu misión?
Reportando al CEO y formando parte de comité de dirección, tendrás como cometido liderar el área de Recursos Humanos de la organización, alineando las estrategias del departamento con las necesidades de negocio.
Dirección del departamento de RRHH, supervisando que los procesos del área se lleven a cabo con eficacia y eficiencia.
Aporte a Dirección General de la perspectiva de RRHH en cuestiones estratégicas de crecimiento, nuevas aperturas, margen de contribución de los distintos servicios, unidades de negocio, adquisiciones, etc.
Alinearse con negocio para toma la decisión en posiciones estratégicas.
Analizar y trabajar de manera anticipada las necesidades del área a medio y largo plazo.
Velar por el cumplimiento en área de Compensación, analizando sistemas retributivos.
Definir plan y estrategia de comunicación interna.
Liderar área de desarrollo y gestión del talento, revisando sistema actual implementando y proponiendo acciones de mejora.
Desarrollar y optimizar todo lo relacionado a captación de talento, mejorando procesos, definiendo estrategia y participando en el proceso de posiciones estratégicas.
Medir el ROI de las políticas y acciones del departamento a través de las diferentes herramientas disponibles (HR Data, KPIs, SLA’s).
Gestión de equipo a cargo (4 pax)
Liderar representación del área en CODIR.
¿Qué te ofrecen?
Formar parte de una empresa consolidada, bien posicionada, que ofrece estabilidad.
Trabajar en una organización con un claro foco en personas.
¿Qué necesitas para hacer el match?
Formación superior: ADE, Psicología o similar y Master en Dirección de RRHHH.
Experiencia mínima de 3 años en Dirección de RRHH o 6 como Manager del área.
Aportar un perfil consolidado en área "soft" de RRHH, selección, formación, desarrollo y comunicación interna.
Trayectoria en compañías dinámicas, entornos flexibles y digitales.
Requisitos
¿Qué necesitas para hacer el match?
Formación superior: ADE, Psicología o similar y Master en Dirección de RRHHH.
Experiencia mínima de 3 años en Dirección de RRHH o 6 como Manager del área.
Aportar un perfil consolidado en área "soft" de RRHH, selección, formación, desarrollo y comunicación interna.
Trayectoria en compañías dinámicas, entornos flexibles y digitales.