En JCI Talent seleccionamos DIRECTOR GENERAL para hotel de 4* en Barcelona.

El perfil ideal aportará al menos 5 años de experiencia como director de hoteles urbanos de 4 y 5*.

Buscamos a un profesional 360º, acostumbrado a realizar una gestión integral del hotel (operativa, financiera y comercial) y reportar a la propiedad.

Se valorará la experiencia en aperturas, rebrandings y gestión del cambio.

Será imprescindible contar con un nivel alto tanto de inglés como de español.

MISIÓN

Liderar todos los aspectos del hotel asegurando su alineación con la estrategia de la empresa, e impulsando la satisfacción de las necesidades del cliente y de los equipos, la calidad de servicio y la maximización del desempeño financiero.

PRINCIPALES FUNCIONES

Gestión de las siguientes áreas:

· Desarrollar estrategias y proyectos alineados con la visión del hotel supervisando su ejecución.

· Realización de los presupuestos anuales del hotel así como de previsiones trimestrales y análisis de desviaciones.

· Asegurar los márgenes de ganancias sin comprometer la satisfacción de los clientes o empleados.

· Definir la estrategia comercial del hotel, junto al departamento comercial, impulsando el posicionamiento del hotel.

· Establecer y comunicar los objetivos departamentales. Establecer metas desafiantes, realistas y alcanzables para los diferentes equipos.

· Definición de los sistemas de gestión y estándares enfocados a la mejora de los procesos en los diferentes departamentos.

· Planificación de los niveles de personal para garantizar que se cumplan los objetivos financieros, las necesidades operativas y el servicio al cliente.

· Mantenerse informado de las tendencias del mercado con el fin de identificar e introducir nuevos productos o servicios para cumplir o superar las expectativas de los clientes, generar mayores ingresos y asegurar una posición competitiva en el mercado.

· Identificar oportunidades para aumentar las ganancias y crear valor desafiando los procesos existentes, fomentando la innovación e impulsando el cambio necesario.

· Identificación de áreas de mejora, desarrollo y puesta en marcha de nuevas estrategias.

Liderazgo del equipo:

· Ejercer un liderazgo sobre el equipo, comunicando los objetivos estratégicos y las prioridades con claridad y motivando a los miembros del equipo para conseguirlos.

· Evaluar de manera periódica a los miembros del equipo, estableciendo objetivos individuales de mejora y desarrollo.

· Fomentar la confianza, el respeto y la cooperación mutuos entre los distintos departamentos.