Responsable de RRHH Hotel Internacional Barcelona

Barcelona

Hostelería / Turismo / Restauración

Categoría: Turismo

Nivel: Ejecutivo

Publicada hace 15 días

Jornada completa

Experiencia mínima: 4 Años

Nº de vacantes: 1

Responsable de RRHH Hotel Internacional Barcelona

Descripción del puesto de trabajo

Responsable de Recursos Humanos – Hotel internacional en Barcelona

Hotel urbano de referencia, ubicado en el centro de Barcelona y perteneciente a una reconocida marca hotelera internacional, selecciona un/a Responsable de Recursos Humanos. Se trata de una posición estratégica dentro del comité de dirección del establecimiento, orientada a garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa del área de personas.

Misión del puesto

Reportando a la Dirección General, asumirá la responsabilidad integral del área de Recursos Humanos, liderando un equipo compuesto por dos coordinadores/as y actuando como enlace clave entre el hotel y los departamentos corporativos/regionales. La posición abarca tanto la dimensión técnico-normativa (relaciones laborales, compensación, legislación) como la estratégica y de desarrollo (gestión del talento, cultura organizacional y formación).

Responsabilidades principales

Definir e implementar las políticas de selección, retención y desarrollo del talento

Coordinar las relaciones laborales, incluyendo el diálogo con el comité de empresa y la negociación sindical (imprescindible experiencia previa)

Diseñar e implementar planes de formación y programas de desarrollo de competencias

Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente y de las políticas internas

Gestionar los procesos de compensación y beneficios

Asegurar un clima laboral positivo y alineado con los valores de la compañía

Coordinar de forma fluida con los equipos corporativos para garantizar la aplicación local de las directrices globales

Se ofrece:

Incorporación a un grupo hotelero internacional con recursos, estructura y visión a largo plazo

Acceso a programas de formación y desarrollo ejecutivo

Participación en proyectos corporativos de transformación y mejora continua

Condiciones laborales competitivas y beneficios vinculados a la posición

Ambiente profesional, colaborativo y orientado a la excelencia operativa

Requisitos

Experiencia consolidada en funciones similares en el sector hotelero o en entornos corporativos de alta exigencia

Experiencia en la gestión de relaciones sindicales y negociación colectiva

Conocimiento sólido del marco legal laboral en España

Competencias avanzadas en liderazgo, planificación y gestión del cambio

Dominio del inglés a nivel profesional (imprescindible); otros idiomas serán valorados

Capacidad para desenvolverse con autonomía en entornos estructurados y multiculturales
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