Descripción del puesto de trabajo
¿Te apasionan las personas? ¿Te gusta sentirte útil y saber que aportas en un proyecto? ¿Siempre has tenido inquietud por seguir aprendiendo?
Buscamos una persona para incorporar en nuestro equipo de RRHH con las siguientes características:
- Grado en relaciones laborales e idealmente formación en Prevención de Riesgos Laborales
- 2 o más años de experiencia en gestión de aspectos laborales: contratos, altas / bajas, permisos, nóminas, etc…
- Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales en materia de Coordinación de actividades empresariales
- Se valorará positivamente los conocimientos y/o experiencia en contabilidad.
- A nivel personal, debe ser una persona metódica y responsable, con capacidad de trabajo individual y en equipo.
- Manejo avanzado de herramientas Office.
La persona seleccionada se incorporará en nuestro Departamento de Personas, asumiendo las siguientes funciones:
- Preparación de contratos, gestión de altas y bajas.
- Mantenimiento del sistema de gestión de personas de la empresa.
- Valoración y aprobación de permisos, vacaciones, partes horarios, etc…
- Gestión de la prevención de riesgos, así como la coordinación con otras empresas en esta materia.
- Llevará a cabo el proceso de acogida de nuevo personal, así como un seguimiento periódico del mismo.
- Gestión de los cursos de formación y bonificaciones en FUNDAE.
- Apoyo puntual al área financiera en contabilidad, facturas, etc…
Ofrecemos:
- Entrar a formar parte de un equipo humano excepcional, dinámico y que evoluciona día a día. Muy buen ambiente.
- Jornada de 8:00 a 16:00 todo el año.
- Puesto estable en la estructura de la empresa.
- La retribución tendrá una parte fija y otra variable, siendo ajustada según las competencias del candidato finalmente seleccionado.
Se trata de una excelente oportunidad para entrar a formar parte de empresa joven y dinámica en un momento de fuerte crecimiento.
(*) Importante: al inscribirse a la oferta, el candidato recibirá un e-mail invitándole a completar un breve cuestionario para completar su perfil. Este paso es imprescindible de cara a ser considerado y avanzar en el proceso de selección.
Requisitos
- Grado en relaciones laborales e idealmente formación en Prevención de Riesgos Laborales
- Al menos 2 años de experiencia en gestión de aspectos laborales: contratos, altas / bajas, permisos, nóminas, etc…
- Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales en materia de Coordinación de actividades empresariales
- Manejo avanzado de herramientas Office.
- A nivel personal debe aportar una alta capacidad de adaptación y proactividad.