Responsable de Desarrollo de Personas y Procesos para Madrid

Tres Cantos

Otra Actividad

Categoría: Otros

Nivel: Empleado

Publicada hace 1 mes

Jornada completa

Tipo de contrato: Indefinido

Experiencia mínima: 3 Años

Estudios mínimos: Grado

Nº de vacantes: 1

Descripción del puesto de trabajo

Fundación GoodJob somos una organización sin ánimo de lucro que trabajamos por la integración laboral en el mercado ordinario de personas con discapacidad.

Actualmente tenemos sede en Madrid, Barcelona, Valladolid y León.

Seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Responsable de Desarrollo de Personas y Procesos para nuestra delegación de Tres Cantos.
La persona que se incorpore en nuestra organización, formará parte del proceso de expansión en el que nos encontramos actualmente.


¿Qué valoramos en la persona que buscamos?

▪ Visión estratégica.
▪ Capacidad para planificar y gestionar recursos.
▪ Metodología de trabajo proactiva y resolutiva.
▪ Alta capacidad de comunicación oral y escrita.
▪ Trabajo en equipo.
▪ Orientación a resultados.
▪ Sensibilidad social e interés por las causas sociales.


Entre las principales funciones, destacar:

▪ Análisis, desarrollo y actualización de la política organizacional de la Fundación.
▪ Atracción y retención del Talento.
▪ Proceso de on boarding.
▪ Diseño y gestión del plan de formación anual.
▪ Evaluación de desempeño y desarrollo de planes de carrera.
▪ Detección e implementación de herramientas de gestión que den soporte al proceso de
transformación digital.
▪ Elaboración, supervisión y mejora de procesos.

Requisitos

Requisitos

▪ Titulación Universitaria Psicología, Pedagogía o similar
▪ Experiencia demostrada de al menos 3 años en gestión de equipos y desarrollo de procesos.
▪ Experiencia en selección y formación.
▪ Manejo de herramientas office y CRM
▪ Orientación a resultados, acostumbrado a trabajar por objetivos


¿Qué podemos ofrecerte desde la Fundación?

 Incorporación a una empresa en pleno crecimiento y expansión.
 Estabilidad laboral y proyección profesional.
 Proyecto social diferenciador en su sector.
 Horario de trabajo flexible según política interna.

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