Técnico de Selección y Desarrollo en Alicante

Alicante

Hostelería / Turismo / Restauración

Categoría: Turismo

Nivel: Ejecutivo

Publicada hace 9 días

Jornada completa

Tipo de contrato: Indefinido

Experiencia mínima: 5 Años

Nº de vacantes: 1

Técnico de Selección y Desarrollo en Alicante

Descripción del puesto de trabajo

Seleccionamos un Técnico de Selección y Desarrollo para grupo de restauración en expansión.
La persona seleccionada formará parte de un proyecto sólido y con posibilidades de crecimiento profesional, compuesto por un equipo joven y dinámico.

PRINCIPALES FUNCIONES:
• Búsqueda, mantenimiento y ampliación de las fuentes de reclutamiento (Universidades, bolsas de Centros Comerciales, Ayuntamientos, Escuelas de Negocios, uso de Bizneo, Infojobs, LinkedIn, etc.).
• Gestionar las necesidades de rotación de los puntos de venta para adelantarse a las mismas y poder satisfacerlas en la mayor brevedad de tiempo posible.
• Realizar el proceso de selección de las posiciones demandadas, en todas sus fases: definición del perfil requerido, redacción de ofertas, realizar cribas, entrevistas telefónicas, entrevistas personales, dinámicas de grupo masivas y otras pruebas necesarias.
• Búsqueda y organización de los recursos necesarios en los distintos puntos donde se realice la Selección (salas en Centros Comerciales, Ayuntamientos, etc., materiales para las dinámicas, gestión de viajes, etc.).
• Recopilar la documentación necesaria para la contratación y gestión de la formación necesaria para el inicio de la nueva incorporación.
• Crear base de datos con los perfiles recurrentes para la adelantarse a las necesidades de contratación.
• Actualizar y elaborar las Descripciones de Puestos de Trabajo pertinentes.
• Participar en la elaboración de planes de sucesión así como en Assessment y en proceso de Evaluación de Desempeño.
• Participar y/o liderar en proyectos de desarrollo del departamento de RRHH.


COMPETENCIAS
• Orientación al cliente. • Habilidades de Comunicación. • Orientación a resultados. • Capacidad de planificación, organización e influencia. • Trabajo en equipo • Habilidades de negociación. • Flexibilidad y versatilidad.

Requisitos


PERFIL IDEAL
_ Experiencia de al menos 5 años en puesto similar.
_ Inglés mínimo B2
_ Estudios universitarios preferiblemente ADE, Psicología o RRLL.
_ Máster en RRHH. Valorable formación en desarrollo organizacional.
_ Valorable experiencia en uso de pruebas de selección (DISC)
_ Experiencia en gestión de dinámicas de selección masivas.
_ Experiencia en elaboración de informes de seguimiento para el análisis de ratios de los procesos de Selección.

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ProcesoLocalidadFecha
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