MANAGER RECURSOS HUMANOS

Bilbao

Automoción

Categoría: Recursos humanos

Nivel: Empleado

Publicada hace 1 mes

Jornada completa

Tipo de contrato: Indefinido

Experiencia mínima: 5 Años

Estudios mínimos: Licenciado

Nº de vacantes: 1

MANAGER RECURSOS HUMANOS

Descripción del puesto de trabajo

Desde la ingeniería P&PD (grupo ATS-Global), gestionamos el proceso de selección de un/a Manager de Recursos Humanos para una empresa del sector automoción situada en las proximidades de Bilbao.

Dependiendo del director general, la persona seleccionada se encargará de administrar los recursos humanos de la compañía definiendo e impulsando las políticas más adecuadas en cada una de las áreas de su competencia: sistema retributivo, reclutamiento y selección, valoración y adecuación de personas y puestos, formación, relaciones laborales y seguridad e higiene.

Para ello, deberá:
- Planificar y organizar plantillas y puestos de la compañía (analizar y describir puestos de trabajo de la compañía, diseñar los nuevos puestos, etc.)
- Formación (prever las necesidades formativas de personal, elaborar planes de formación interna y externa, elaborar y gestionar planes de acogida e integración)
- Desarrollo: generar propuestas de cambio para la empresa, en términos de gestión del recurso humano, con el fin de atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y ser competitiva en el mercado; evaluación del potencial; evaluación de desempeño…
- Reclutamiento y Selección
- Motivación / Implicación: Elaborar Planes de motivación basados en el reconocimiento, beneficios sociales, conciliación…
- Retribución / Compensación: analizar la estructura salarial de la compañía, establecer bandas salariales de acuerdo al mercado laboral y convenio pertinente; elaborar políticas retributivas
- Socio Laboral: velar por el cumplimiento de la legislación laboral en todas las áreas bajo su responsabilidad y aquellas otras que impacten sobre el recurso humano y su trabajo en la empresa; mediar en procesos de negociación de contratos colectivos para garantizar el mayor beneficio posible para ambas partes; establecer políticas de contratación; gestionar y solucionar conflictos sociolaborales
- Prevención de riesgos laborales

Requisitos

- Titulación académica: Licenciado/a en Dirección y Organización de RRHH
.Complementaria: Master en Organización y Dirección de RRHH, Legislación laboral
- Conocimientos informáticos: Office
- Idiomas: Inglés (nivel intermedio)
- Al menos 5 años de experiencia en puesto similar
- Competencias: persona autónoma, con capacidad de toma de decisiones, compromiso con la organización, responsabilidad, adaptabilidad-flexibilidad, comunicación, negociación, toma de decisiones, planificación y organización
- Muy valorable manejo de Navision ERP

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