Descripción del puesto de trabajo
GESTIÓN DEL SERVICIO Y PROGRAMACIÓN:
• Apoyar en el tiempo libre el desarrollo personal como la sociabilización de los y las jóvenes, prestando atención a la mejora y control de sus capacidades.
• Fomentar la transmisión y adquisición de valores humanos y democráticos.
• Promoción del desarrollo de habilidades sociales, hábitos formativos, participación y responsable de los y las jóvenes.
• Desarrollar el uso de modelos de ocio positivos y saludables.
• Realizar carteles adecuados a la temática y al espacio del Centro.
• Realizar informes y diarios de campo de la sala juvenil.
• Elaboración y ejecución de las programaciones propias del área de juventud.
• Resolución de conflictos que se puedan dar entre los y las participantes de las actividades del centro.
• Manejo de contenidos de los servicios online (web, RRSS...) y de la relación especializada con los y las jóvenes que acuden al centro
• Velar por la imagen e identidad de Sedena y representarla fielmente en los foros en los que participe.
GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS AUXILIARES:
• Asegurar el buen estado del espacio y de los medios materiales con los que se presta el servicio.
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS JÓVENES DEL CENTRO:
• Identificar necesidades de los jóvenes que asisten al centro de La Atalaya
• Recoger información sobre la participación, actitud y evolución de la participación de los y las jóvenes en el día a día.
Requisitos
Titulación/formación específica:
• Título de monitor de Ocio y tiempo libre.
• Se valorarán grados o titulaciones en el ámbito de las Ciencias, la Educación o las Humanidades.
Experiencia profesional requerida:
• Experiencia de mínimo 1 año en un puesto similar (colectivos de personas mayores, colectivos juveniles, colectivos escolares y pre-escolares y colectivos con distintas capacidades).
• Se valora conocimientos del sector.
Competencias/habilidades clave para el buen desempeño del puesto:
• Orientación al logro
• Autogestión y organización del trabajo
• Flexibilidad y adaptación al entorno
• Capacidad relacional (comunicación)
• Innovación y mejora continua
• Dinamización de personas y equipos
• Resolución de conflictos
• Identificación con la organización (valores)