Director/a Hotel 4* Tenerife

Tenerife

Publicada hace 6 días

Hostelería / Turismo / Restauración

Categoría: Turismo

Nivel: Ejecutivo

Jornada completa

Tipo de contrato: Indefinido

Experiencia mínima: 4 Años

Nº de vacantes: 1

Director/a Hotel 4* Tenerife

Descripción del puesto de trabajo

Buscamos un Director/a para un Hotel 4* en Tenerife.

Al menos 4 años de experiencia en dicho puesto y experiencia previa en Wellness.

PRINCIPALES FUNCIONES

Gestión de las siguientes áreas:

· Desarrollar estrategias y proyectos alineados con la visión del hotel supervisando su ejecución.

· Realización de los presupuestos anuales del hotel así como de previsiones trimestrales y análisis de desviaciones.

· Asegurar los márgenes de ganancias sin comprometer la satisfacción de los clientes o empleados.

· Definir la estrategia comercial del hotel, junto al departamento comercial, impulsando el posicionamiento del hotel.

· Establecer y comunicar los objetivos departamentales. Establecer metas desafiantes, realistas y alcanzables para los diferentes equipos.

· Definición de los sistemas de gestión y estándares enfocados a la mejora de los procesos en los diferentes departamentos.

· Planificación de los niveles de personal para garantizar que se cumplan los objetivos financieros, las necesidades operativas y el servicio al cliente.

· Mantenerse informado de las tendencias del mercado con el fin de identificar e introducir nuevos productos o servicios para cumplir o superar las expectativas de los clientes, generar mayores ingresos y asegurar una posición competitiva en el mercado.

· Identificar oportunidades para aumentar las ganancias y crear valor desafiando los procesos existentes, fomentando la innovación e impulsando el cambio necesario.

· Identificación de áreas de mejora, desarrollo y puesta en marcha de nuevas estrategias.

Liderazgo del equipo:

· Ejercer un liderazgo sobre el equipo, comunicando los objetivos estratégicos y las prioridades con claridad y motivando a los miembros del equipo para conseguirlos.

· Evaluar de manera periódica a los miembros del equipo, estableciendo objetivos individuales de mejora y desarrollo.

· Fomentar la confianza, el respeto y la cooperación mutuos entre los distintos departamentos.





Requisitos

Será imprescindible contar con un nivel alto en alemán.

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