- Licenciatura en Recursos Humanos, Gestión Hotelera, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Un mínimo de 5 años de experiencia en un puesto de aprendizaje y desarrollo dentro del sector de los hoteles de lujo.
- Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de programas de desarrollo de gestión, programas de formación de formadores, programas de inducción e incorporación y procesos de garantía de calidad.
- Fuertes habilidades de coaching y mentoring con la capacidad de involucrar e inspirar a los empleados en todos los niveles.
- Experiencia con plataformas de e-learning y enfoques de aprendizaje mixto.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Mentalidad analítica con capacidad para realizar análisis de las necesidades de formación y evaluar la eficacia de los programas.