Objetivos:
1. Gestión del conocimiento interno: Disponer de profesionales cualificados de la organización para participar en proyectos especializados y dar soporte de apoyo a Direcciones de Área y Coordinaciones en circunstancias concretas.
2. Gestión de contingencias: Dotar a nuestros contratos de profesionales capacitados e interesados para cubrir todas las sustituciones por contingencias, vacantes y nuevos empleos que se generan.
3. Disponer de perfiles profesionales (descripciones de puestos) en todos los servicios de la empresa.
4. Garantizar el cumplimiento de contratación de personas con discapacidad y con dificultades de acceso al mercado laboral.

Funciones:
1. Gestión de la plataforma de la ATS de reclutamiento y selección T4J
2. Comunicación y gestión de canales para la selección y contratación de profesionales en Sedena
3. Procesos de selección para licitaciones
4. Participación en la elaboración de proyectos técnicos en la definición de perfiles y planes de contingencia
5. Implantación de la política de reclutamiento y selección de Sedena (Proceso ya definido)
6. Relación con entidades formativas para la realización de prácticas en la empresa.
7. Relación con entidades sociales para colaborar en la integración laboral de personas con dificultades o en riesgo de exclusión