¿Qué buscamos?
Rol: Técnico/a Laboral – Especialista en Nóminas
Ubicación: Madrid (zona centro/norte) · Modelo híbrido
Contrato: Indefinido · Incorporación inmediata
Sobre la compañía
Firma de servicios profesionales de referencia, especializada en dar soporte integral a empresas en materia laboral, fiscal, contable y financiera.
Trabajan con grandes corporaciones, pymes y startups, en un entorno dinámico, exigente y muy orientado al cliente.
Buscamos reforzar el área laboral con una persona especialista en nóminas que quiera seguir creciendo en un entorno técnico, moderno y con buen ambiente.
Misión del puesto
Serás la persona de referencia para un pool de clientes en todo lo relacionado con la gestión laboral y de nóminas: desde el cálculo y la adaptación a distintos convenios hasta la resolución de incidencias y el asesoramiento diario.
Tu trabajo impactará directamente en la tranquilidad de los clientes y en la calidad del servicio de la firma.
Tus responsabilidades principales
Gestión completa de nóminas de una cartera de clientes (diferentes sectores y convenios).
Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social a través de los sistemas telemáticos correspondientes.
Gestión y comunicación de IT, maternidad/paternidad y otras incidencias.
Elaboración y revisión de contratos laborales y prórrogas.
Confección y revisión de seguros sociales.
Cálculo y regularización de IRPF.
Contacto directo con el cliente, resolución de dudas y asesoramiento en materia laboral.
Adaptación de nóminas a distintos convenios colectivos y casuísticas.
Colaboración con el resto del equipo para la mejora continua de procesos y la resolución de incidencias complejas.
¿Qué te hace destacar?
Lo que necesitas aportar
Formación
Grado/Licenciatura/Diplomatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
Experiencia
Entre 1,5 y 3 años de experiencia en posición similar (asesoría, despacho profesional o entorno de servicios laborales a terceros).
Conocimientos y herramientas
Sólidos conocimientos en normativa laboral, Seguridad Social, contratación e IRPF.
Experiencia reciente con un ERP de gestión laboral en entorno cloud (tipo A3 u otras soluciones similares).
Muy valorable: haber participado en implantaciones o migraciones a nuevas herramientas de gestión laboral.
Idiomas (valorable)
Se valorará positivamente un nivel intermedio-alto de inglés y/o francés (no es un requisito excluyente).
Competencias personales
Alta atención al detalle y rigor en el cálculo.
Capacidad para detectar y corregir errores con rapidez.
Persona comprometida, resolutiva y orientada al servicio.
Buenas habilidades de comunicación con cliente.
Ganas de seguir aprendiendo en un equipo cercano, joven y dinámico.
Condiciones y modelo de trabajo
Contrato: Indefinido.
Jornada: Completa (40h semanales).
Horario de invierno:
Lunes a jueves: 9:00–18:30
Viernes: 9:00–15:00
Horario de verano (agosto): 9:00–15:00
Primera quincena de septiembre: 8:00–15:00
Modelo híbrido:
Mínimo 2 días presenciales a la semana (martes y miércoles).
Durante la fase inicial de incorporación se incrementará la presencialidad para facilitar el onboarding.
¿Qué te ofrecemos?
Beneficios y ventajas
Plan de conciliación y flexibilidad en la entrada y salida dentro de una franja razonable.
Modelo híbrido real, con parte de la jornada en teletrabajo.
Programa de retribución flexible (seguro de salud, guardería, restaurante, transporte, formación, etc.).
Retribución fija competitiva + parte variable vinculada a objetivos.
Entorno de trabajo profesional, con buen ambiente y posibilidades de aprendizaje constante en cartera de clientes muy variada.