Desde Boomerang, buscamos una persona que lidere la función de People & Culture en una compañía de servicios profesionales creativos/técnicos donde el trabajo por proyectos (entregas, plazos, revisiones) es el centro de la operación. Su misión será escalar la organización (de ~70 a ~120 personas), fortalecer la cultura, y construir procesos de talento robustos y medibles que acompañen el crecimiento.


Responsabilidades:
Estrategia de People & Culture: definición e implantación de la hoja de ruta de personas alineada con negocio, con foco en cultura, talento, liderazgo y desempeño.
Escalado organizativo (70→120): dimensionamiento de plantilla, estructura de liderazgo intermedio, plan de workforce planning y capacidad por proyectos.
Atracción de talento: diseño de un modelo de contratación escalable (por oleadas/proyecto), implantación/optimización de ATS, SLAs de selección, calidad de contratación.
Onboarding (perfiles sénior y júnior).
Desarrollo profesional: career paths técnicos/creativos, marco de performance & feedback.
Cultura y engagement: wellbeing y flexibilidad, comunicación interna, acciones de clima y mediación.
Employer branding: propuesta de valor al empleado (EVP), presencia en comunidades/escuelas profesionales, plan de contenidos y eventos; embajadores internos.
Formación continua: academias internas y upskilling (técnico del sector y soft skills), itinerarios para liderazgo intermedio y jefatura de proyecto.
People Analytics: cuadro de mando (time-to-hire, quality-of-hire, rotación, eNPS/engagement, cobertura de headcount, % onboarding a 90 días).
Relación con socios/directivos: mediación y acompañamiento para equilibrar lo técnico, lo creativo y lo humano; coaching a responsables de proyecto.
Ámbito internacional (deseable): coordinación con equipos y proveedores en varios países; homogeneización de prácticas de cultura laboral.
Operaciones de RR.HH.: políticas y procedimientos, cumplimiento laboral básico, compensación/beneficios (visión total rewards), HRIS.


Competencias personales:
●Mentalidad de producto/proceso aplicada a People (iteración, medición, mejora continua).
●Influencia y criterio para tomar decisiones con datos en contextos creativos.
●Orientación a ejecución y a servicio a las áreas de proyecto.

Requisitos:
5–8+ años en RR. HH., con ≥3 años liderando funciones de People (idealmente en servicios profesionales creativos/técnicos o compañías project-based).
Experiencia escalando plantilla y procesos de contratación (volumen/por proyectos).
Conocimiento sólido de cultura organizacional, employer branding, retención, desarrollo y formación.
Competencias clave: diseño de career frameworks, performance & feedback para equipos creativos/técnicos, people analytics (nivel base), implantación de ATS/HRIS.
Alta capacidad de mediación con socios/directores y comunicación fluida con equipos sénior y júnior.
Inglés profesional; otros idiomas, un plus.