¿Qué buscamos?
* Funciones:
●Gestionar de manera integral todo el proceso de selección, desde la publicación hasta la incorporación de la persona seleccionada.
●Publicar ofertas de empleo en múltiples portales, como LinkedIn, InfoJobs, Indeed, entre otros, asegurando el cumplimiento de las políticas de marca empleadora.
●Realizar búsqueda activa y selección de candidatos/as.
●Realizar criba curricular para identificar perfiles adecuados según los requisitos técnicos y competencias del puesto.
●Llevar a cabo entrevistas para evaluar la experiencia, habilidades y motivación de los/as candidatos/as.
●Mantener contacto con Area Manager’s para asegurar alineación durante todo el proceso.
●Gestión de la experiencia del/ de la candidato/a: asegurar una comunicación clara y efectiva durante todo el proceso, hacer seguimiento en cada etapa del proceso.
●Gestionar la incorporación de los nuevos colaboradores/as, incluyendo la elaboración y envío de cartas de oferta, revisión y verificación de la documentación requerida, comunicación con departamentos involucrados, y coordinación de fechas para formación.
●Actualizar y administrar la base de datos, asegurando el correcto registro y seguimiento de cada proceso.
●Elaborar reportes periódicos y análisis sobre el proceso de reclutamiento, como indicadores de tiempos de selección, calidad de las candidaturas y fuentes más efectivas, para mejorar la estrategia de atracción de talento.
●Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas relacionadas con la igualdad, diversidad e inclusión en el proceso de selección.
●Participar en iniciativas de mejora continua del proceso de reclutamiento y en proyectos de employer branding para fortalecer la imagen de la empresa como empleador.
¿Qué te hace destacar?
●Titulación en RRLL, Piscología o carreras afines.
●Idioma Inglés. Se valorará positivamente el conocimiento de idiomas adicionales como italiano o portugués.
●Experiencia mínima de 2 años en procesos de selección de personal, preferiblemente en entornos dinámicos.
●Experiencia en manejo de portales de empleo.
●Capacidad demostrada para gestionar múltiples procesos de selección de manera simultánea, manteniendo la calidad y eficiencia en cada uno.
●Proactividad, autonomía y fuerte orientación a resultados, con habilidad para trabajar en un entorno dinámico y cumplir objetivos establecidos.
●Alto nivel de organización, atención al detalle y capacidad para adaptarse a cambios rápidos en el entorno laboral.