HR Analytics & People Controller

Zona Girona | Model híbrid

L’oportunitat
Busquem una persona amb mentalitat analítica i visió de negoci que vulgui anar més enllà del rol tradicional de RRHH.
Aquesta no és una posició administrativa. És un rol clau en la intersecció entre Persones, Dades i Estratègia, amb impacte real en com una organització pren decisions sobre un dels seus actius més crítics: el talent.

Si et motiva entendre el “per què” darrere dels números, construir models que expliquin què està passant dins l’organització i anticipar escenaris futurs, aquí tens un repte de veritat.

Què faràs (i per què és clau)
La teva missió serà transformar dades en decisions.

Analitzaràs en profunditat els costos de personal, detectant tendències, desviacions i oportunitats d’optimització.
Construiràs i evolucionaràs KPIs clau tant financers com de persones.
Dissenyaràs models analítics per entendre l’impacte real de les decisions en talent.
Crearàs dashboards i reporting automatitzat per aportar visibilitat i agilitat a l’organització.
Participaràs activament en processos de pressupost, forecast i tancaments, aportant criteri i rigor.
Col·laboraràs amb diferents àrees per assegurar la qualitat, coherència i traçabilitat de la dada.
Intervindràs en processos d’auditoria (financera i no financera), garantint fiabilitat i consistència.

Aquí no vens només a executar. Vens a interpretar el negoci a través de les dades.

Què busquem
Formació en ADE, Economia, Estadística o disciplines similars.
Experiència en anàlisi financera, controlling o entorns data-driven aplicats a RRHH.
Nivell avançat d’Excel i eines de visualització (Power BI o similars).
Capacitat analítica real: saber interpretar dades, qüestionar-les i extreure conclusions útils.
Perfil metòdic, amb atenció al detall i orientació a impacte.
Interès per connectar la dada amb la presa de decisions estratègiques.