Director/a Laboral
20 jul.
Barcelona
Desde Boomerang buscamos un/a Director/a Laboral para incorporarse a una asesoría consolidada, liderando el área laboral con un claro enfoque en la gestión integral de nóminas y la coordinación del equipo.
Buscamos un perfil con una sólida trayectoria en asesoría laboral, acostumbrado a gestionar una cartera de clientes de distintos sectores, liderar equipos y garantizar un servicio de alta calidad en materia de administración de personal, relaciones laborales y cumplimiento normativo. La persona seleccionada será la responsable de supervisar el correcto funcionamiento del departamento, optimizando procesos y asegurando la excelencia en el servicio al cliente.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Dirección del área laboral
• Liderar, organizar y coordinar el Departamento Laboral, supervisando al equipo técnico.
• Planificar y distribuir las cargas de trabajo, garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos.
• Impulsar la mejora continua de procesos y procedimientos internos.
Gestión de nóminas y administración laboral
• Supervisar el ciclo completo de nómina de una cartera de clientes, garantizando la calidad y exactitud de los procesos.
• Coordinar la confección de nóminas, seguros sociales, liquidaciones, finiquitos y regularizaciones.
• Supervisar la gestión de altas, bajas, variaciones contractuales, incapacidades temporales, maternidades, jubilaciones y demás incidencias laborales.
• Garantizar el cumplimiento de los convenios colectivos y de la normativa laboral vigente.
Asesoramiento laboral
• Asesorar a empresas clientes en materia laboral y de Seguridad Social.
• Resolver consultas relacionadas con contratación, relaciones laborales, inspecciones de trabajo, procedimientos disciplinarios y extinciones contractuales.
• Mantener una relación cercana con los clientes, ofreciendo un asesoramiento técnico de calidad.
Coordinación con organismos oficiales
• Supervisar la correcta gestión de comunicaciones con Seguridad Social, SEPE, INSS, TGSS y otros organismos.
• Coordinar la atención de requerimientos, inspecciones y procedimientos administrativos.
Gestión y desarrollo del equipo
• Liderar, formar y desarrollar al equipo del departamento laboral.
• Favorecer un entorno de colaboración, desarrollo y orientación al cliente.
• Identificar oportunidades de mejora y fomentar la actualización continua del equipo en materia normativa.
Conocimientos técnicos
• Dominio de legislación laboral y de Seguridad Social.
• Amplia experiencia en confección y supervisión de nóminas.
• Conocimiento de contratación laboral, convenios colectivos y procedimientos laborales.
• Manejo habitual de plataformas RED, SILTRA, Contrat@, Sistema DELTA y Certific@2.
• Experiencia con programas de nómina (A3Nom, Sage, Suasor o similares).
• Nivel avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
Competencias
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Elevada orientación al cliente y a la calidad del servicio.
• Organización y capacidad para gestionar múltiples prioridades.
• Capacidad analítica y resolución de incidencias.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Proactividad, autonomía y orientación a resultados.