Director y Subdirector Hotel 4* Benidorm

14 oct.

Benidorm

JCI precisa un Director/a y un Subdirector/a para un Hotel de 4* en Benidorm Director: Buscamos profesional con al menos 4 años de experiencia como director de Hotel de esta categoría y acostumbrado a trabajar en productos de mas de 300 habitaciones de volumen, con experiencia en gestión integral y operativa del hotel. Dirigirá a los distintos equipos hacia la consecución de los objetivos establecidos, coordinando y supervisando las labores de los responsables de departamento. Entre algunas de sus funciones estarán: • Celebrar reuniones informativas y reuniones periódicas con todos los jefes de departamento. • Asegurar el pleno cumplimiento de los controles operativos, SOP, políticas, procedimientos y procedimientos del Hotel. • Gestionar la rentabilidad continua del hotel, asegurando ingresos y satisfacción de los clientes. • Cumplir los objetivos presupuestarios del hotel y establecer otros objetivos estratégicos a corto y largo plazo. • Desarrollar acciones de mejora. • Supervisar y gestionar todos los departamentos y trabajar estrechamente con los jefes de cada uno de ellos. • Proporcionar un liderazgo efectivo al equipo del hotel. Subidirector: Debe acreditar al menos 4 años de experiencia como subdirector en hoteles de de la misma categoría y acostumbrado a trabajar en proyectos de mas de 300 habitacciones del volumen. Precisamos profesionales cuyas funciones serán coordinar su actividad con todos los departamentos del hotel, gestionar la economía y definir el plan de marketing determinando los ejes estratégicos de la política comercial, objetivos comerciales y comunicación.

Regional VP Operations International Hotel Management Company Greece

11 oct.

Greece

We are looking for a Regional Director of Operations International Hotel Management Company in Greece. The Regional Director of Operations will provide multi-hotel leadership, focusing on guest satisfaction, associate satisfaction, and owner satisfaction. Acting as a direct supervisor to General Managers, the RDO will provide support and resources, both in person and remotely, while reporting to the Vice President of Operations. Other responsibilities may include but are not limited to the following: - Promotes hotel's policies and philosophies to associates and guests through direct and indirect interaction - Oversight of all financial aspects of each hotel in portfolio: P & L, CapEx, Forecasting and Budgeting. - Ensures operational excellence for all hotels in portfolio; provides support, critique and guidance to hotels falling short of brand standards and/or company expectations. - Ensure brand QA Compliance/Performance and approving action plans generated by hotel. - Acts as liaison between hotel General Manager and discipline coaches, including but not limited to: Sales and Marketing, Finance, HR, Learning, Facilities, PR, Revenue Management and Owner Relations. - Acts as role model and provide guidance on company culture. Selects, develops, manages and leads management team members. - Guides, develops and implements policies, procedure and systems to improve business operations. - Provides leadership to annual marketing plans. Job Requirements Skills, Knowledge and Abilities Needed to Perform the Job but not limited to below: - Ability to manage others virtually - Deep understanding and support of the company pillars - Follows and promotes company policies and procedures and is able to effectively articulate and present the Company's vision and values - Leadership skills including: coaching, mentoring, feedback and training - Travel Required - Great ownership relations - Minimum 10 years’ experience in resort industry, european plan and all inclusive segments. - Experience in multi-unit leadership strongly preferred - Sales and Revenue Management experience preferred - General Manager experience preferred - Commitment to tasks. Demonstrates dependability and shows a sense of urgency about getting results; willing to commit the hours it takes to get the job completed; takes responsibility for actions and achieves results; overcomes obstacles. - Presents ideas, concepts, and information effectively and clearly through the spoken word; actively listens; communicates comfortably with various audiences; responds effectively to questions. - Need flexibility, Adapts and changes course of action when appropriate; effectively transitions from task to task; deals well with unresolved situations, frequent change, delays, or unexpected events; maintains objectives amidst shifting priorities. -Able to take initiative, action proactively; addresses issues or opportunities without supervision; focuses on desired results and accomplishments; demonstrates clear purpose, enthusiasm, and a "can-do" attitude. - Manages multiple projects and effectively prioritizes tasks, responsibilities, and goals; uses goals to guide actions and creates detailed action plans; organizes and schedules people and tasks; utilizes resources effectively to meet goals. -Works cooperatively with others to accomplish business goals and objectives; asks others for their ideas and opinions; supports team's decisions; contributes to the team's efforts.

Director Comercial y Marketing Cadena Hotelera Mad

29 sep.

Madrid

Se precisa un Director Comercial y Marketing para Cadena Hotelera con base en Madrid. Deberá definir, ejecutar y analizar la estrategia de ventas, marketing y transformación digital de los establecimientos, asegurando la consecución de los objetivos económicos y cualitativos de la compañía en el corto, medio y largo plazo a través de la aplicación de innovación y diferenciación de producto. Supervisión y apoyo al equipo comercial , continuando con el plan estratégico definido y apoyando a la Dirección General de los hoteles. Entre sus funciones estarán; • Desarrollo y puesta en marcha de los planes estratégicos de las áreas comerciales, marketing y tecnología de la compañía, asegurando la puesta en valor del negocio en el entorno online y offline. • Establecer las líneas de trabajo que mejoren el control de la comercialización y la correcta aplicación de la estrategia de comercialización y distribución de los establecimientos. • Definición y ejecución de la estrategia digital para la comercialización y desarrollo de marca, estrategia comercial, SEO, SEM y comunicación. • Asegurar la correcta aplicación de recursos humanos y tecnológicos para garantizar el funcionamiento de la actividad, garantizando el bienestar y alineación de equipos. • Desarrollo de las herramientas y formas de trabajo que aseguren la innovación y desarrollo de la oferta de cada establecimiento. • Desarrollo del plan de comunicación a clientes, así como puesta en valor del compromiso, la misión, visión y valores de la compañía a través del desarrollo de programas y planes de implantación en cada establecimiento. • Establecer ratios y seguimiento a resultados económicos y cualitativos, así como definir presupuestos y objetivos comerciales en el corto, medio y largo plazo y acciones correctivas, planes de acción para la mejora continua en las áreas comerciales, marketing y tecnología