Dar soporte a los procesos administrativos y estratégicos del área de Personas en la empresa, abarcando fundamentalmente las funciones administrativas de nóminas, contratación, seguridad social, así como dar soporte en la selección, formación y desarrollo, gestión de conflictos y bienestar laboral, utilizando herramientas tecnológicas y conocimiento de la legislación para mejorar la productividad y el talento humano.