¿Qué buscamos?
En Boomerang Talent buscamos un/a HR Business Partner Senior para una compañía farmacéutica de consumo con sede en Barcelona y más de 100 personas en plantilla. Reportarás directamente al CEO, tendrás visión global del área de Personas y formarás parte del comité de dirección.
La compañía está evolucionando hacia un modelo más ágil y digital, y busca a alguien que traduzca los retos del negocio en una estrategia de personas. Es una oportunidad ideal si vienes de una compañía de mayor tamaño como HRBP y quieres dar el paso de construir y liderar el área.
Qué harás
• Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio de la compañía.
• Estructurar el departamento de Personas y definir qué se hace internamente y qué se externaliza.
• Impulsar la evolución cultural: valores, comportamientos y formas de trabajar.
• Construir el employee journey: atracción, onboarding, desarrollo, feedback y retención.
• Implantar sistemas de evaluación del desempeño, planes de desarrollo y política retributiva.
• Acompañar a los directivos en la gestión de sus equipos.
• Medir el impacto de Personas en el negocio: rotación, productividad, absentismo y engagement.
Se valora
• Máster en Dirección de Recursos Humanos o similar.
• Experiencia en empresas de producto, consumo, farma o e-commerce.
• Experiencia coordinando o liderando a otras personas del equipo de RRHH.
• Mentalidad digital.
¿Qué te hace destacar?
Requisitos
• Licenciatura o Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.
• Entre 6 y 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con experiencia como HR Business Partner.
• Experiencia en compañías de tamaño medio o grande con procesos de RRHH estructurados.
• Experiencia participando en proyectos de cambio cultural o de transformación organizativa.
• Conocimiento de evaluación del desempeño, desarrollo, compensación y retención.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales.
• Orientación a negocio y manejo de indicadores de RRHH.
• Experiencia con herramientas de gestión de RRHH (Factorial, Personio, SAP SuccessFactors o similares).
• Inglés alto (B2/C1).