Importante grupo empresarial con sede en Mallorca y una sólida trayectoria en el mercado busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la gestión integral de personas y acompañar a la organización en su proceso de crecimiento y evolución.

La posición tendrá una responsabilidad transversal dentro de la compañía y trabajará estrechamente con Dirección y con los responsables de las diferentes áreas de negocio, siendo la persona de referencia para todos los aspectos relacionados con la gestión de personas.

Buscamos un perfil de Recursos Humanos generalista y con visión de negocio, capaz de combinar una sólida base en gestión laboral con una orientación clara hacia el talento, el desarrollo de equipos y la mejora continua de los procesos de personas.

La persona seleccionada tendrá como objetivo seguir profesionalizando el área de Recursos Humanos, dotando a la organización de herramientas y procesos que permitan acompañar adecuadamente su crecimiento, mejorar la experiencia del empleado y potenciar el desarrollo de los equipos.

Responsabilidades:

●Liderar la estrategia y gestión integral de Recursos Humanos de la compañía.
●Actuar como partner de Dirección y de los responsables de las diferentes áreas en materia de personas.
●Diseñar, implantar y mejorar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
●Gestionar los procesos de selección, incorporación y acogida de nuevos profesionales.
●Coordinar la gestión laboral de la organización y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
●Mantener una interlocución fluida con la asesoría laboral y otros proveedores externos especializados.
●Acompañar a los responsables de departamento en la gestión diaria de sus equipos.
●Impulsar políticas de desarrollo, evaluación del desempeño y planes de carrera.
●Identificar necesidades formativas y desarrollar planes de formación adaptados a las necesidades del negocio.
●Trabajar en iniciativas destinadas a mejorar el clima, compromiso y motivación de los empleados.
●Participar en la definición de estructuras organizativas, dimensionamiento de equipos y necesidades futuras de talento.
●Revisar y desarrollar políticas de compensación y beneficios.
●Establecer y realizar seguimiento de los principales KPIs de Recursos Humanos.
●Elaborar informes periódicos para Dirección y aportar una visión basada en datos para la toma de decisiones.
●Promover una cultura corporativa común y coherente en las diferentes áreas de la organización.
●Identificar oportunidades de mejora y digitalización de los procesos de Recursos Humanos.
●Participar en proyectos transversales vinculados a la evolución y profesionalización de la compañía.

Perfil;
Buscamos una persona con visión global de Recursos Humanos, criterio profesional y capacidad para desenvolverse en una organización dinámica y en evolución.
Debe ser un perfil cercano y accesible, con buenas habilidades de comunicación y capacidad para generar confianza tanto con los equipos como con Dirección.