¿Tienes experiencia con SAP HCM y SuccessFactors y te gustaría dar un paso hacia una posición interna, estable y con capacidad real para influir en la evolución de los sistemas de Recursos Humanos?

Seleccionamos un/a Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors para incorporarse al departamento de IT de una compañía consolidada, con una estructura profesionalizada y un importante proyecto de evolución tecnológica.

Buscamos una persona que combine conocimiento funcional y técnico con capacidad para comprender las necesidades del negocio. No se trata únicamente de mantener SAP: queremos incorporar a alguien capaz de analizar procesos, cuestionar soluciones, proponer mejoras y convertir la tecnología en una herramienta eficaz para el área de Personas.

Tu misión

Serás una de las figuras de referencia en la evolución, mantenimiento y mejora continua de las soluciones SAP HCM y SAP SuccessFactors relacionadas con el área de Personas y Cultura.

Trabajarás especialmente sobre procesos de:

Nómina y SAP Payroll (PY).
Administración de personal.
Gestión del talento.
SuccessFactors.
Integraciones entre sistemas.
Evolución y automatización de procesos de RR. HH.
Implantación de nuevas soluciones y funcionalidades.

Formarás parte del equipo de IT, trabajando en estrecha colaboración con el departamento de Personas y Cultura y manteniendo un elevado nivel de interlocución con sus responsables.

¿Qué harás?
Gestionar y ejecutar proyectos de evolución y mantenimiento de SAP PY, especialmente en el ámbito de nómina y administración de personal.
Proporcionar soporte funcional y técnico sobre SAP HCM y SuccessFactors, analizando y resolviendo incidencias.
Trabajar directamente con el área de Recursos Humanos para entender sus necesidades y transformarlas en soluciones tecnológicas eficientes.
Diseñar y desarrollar mejoras funcionales y operativas en SAP SuccessFactors.
Participar en proyectos de implantación y evolución de nuevas funcionalidades.
Gestionar proyectos de integración entre SuccessFactors y otros sistemas corporativos.
Coordinar y participar en tareas de configuración, pruebas unitarias, validación y puesta en producción.
Realizar troubleshooting de incidencias relacionadas con configuración, integraciones, procesos o calidad de los datos.
Colaborar con otros equipos técnicos y áreas de negocio en la optimización de SAP HCM y SuccessFactors.
Participar en sesiones de revisión de diseño, asegurando la aplicación de las mejores prácticas SAP.
Crear y mantener actualizada la documentación técnica y funcional.
Formar y acompañar a los usuarios finales en la utilización de SuccessFactors.
Detectar oportunidades de simplificación, automatización y mejora continua de los procesos de Personas.

¿Qué buscamos?

Buscamos un perfil con mínimo 4 años de experiencia desarrollando funciones similares en proyectos relacionados con SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.

Será especialmente importante aportar experiencia en:

SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.
Proyectos de implantación, mantenimiento o evolución.
Interlocución con departamentos de Recursos Humanos / Personas.
Análisis y resolución de incidencias.
Integraciones entre sistemas.
Participación en proyectos tecnológicos vinculados a procesos de RR. HH.

Valoraremos especialmente experiencia con SAP Payroll (SAP PY).

En cuanto a formación, buscamos titulaciones relacionadas con:

Informática.
Ingeniería de Sistemas.
Recursos Humanos.
Tecnología o ámbitos equivalentes.
Será un plus si además tienes...
Certificación en SAP SuccessFactors.
Certificación o experiencia en Employee Central.
Certificación o experiencia en Employee Central Payroll.
Conocimientos básicos de ABAP.
Conocimientos de XML.
Experiencia en integraciones entre SuccessFactors y otras plataformas.
Experiencia gestionando o coordinando proyectos.
¿Qué tipo de persona buscamos?

Esta posición requiere algo más que conocimiento de SAP.

Queremos incorporar a una persona con capacidad para actuar como puente entre tecnología y Recursos Humanos, capaz de entender tanto el lenguaje técnico como las necesidades reales del negocio.

Valoraremos especialmente:

Capacidad de comunicación.
Facilidad para relacionarse con perfiles técnicos y no técnicos.
Capacidad analítica.
Orientación a la resolución de problemas.
Precisión y atención al detalle.
Capacidad para simplificar situaciones complejas.
Gestión de proyectos.
Orientación al cliente interno.
Criterio funcional.
Confidencialidad en la gestión de información sensible.
Orientación a la mejora continua y a la excelencia.