JCI selecciona un/a Director/a de Recursos Humanos para incorporarse a un grupo hotelero nacional en plena fase de crecimiento y transformación.
La persona seleccionada liderará la estrategia de Recursos Humanos del grupo, impulsando una cultura corporativa basada en las personas, la excelencia en el servicio y el desarrollo del talento. Se trata de una posición de carácter estratégico, con una importante presencia en la operación y un papel clave en la evolución de la organización durante los próximos años.

Buscamos un profesional con visión global del área de Personas, capaz de acompañar el crecimiento del grupo, desarrollar políticas corporativas de Recursos Humanos y convertirse en un socio estratégico para la Dirección General y los equipos directivos. Se valorará especialmente la experiencia previa en la Costa Brava / Provincia de Girona. La experiencia en el sector turístico será una ventaja, si bien estamos abiertos a perfiles procedentes de otros sectores que estén acostumbrados a trabajar con procedimientos definidos y estructuras organizadas.

Principales responsabilidades:

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
• Liderar todos los procesos de selección, incorporación y acogida de nuevos profesionales.
• Diseñar e implantar políticas corporativas de desarrollo del talento, evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Desarrollar estrategias de atracción, fidelización y compromiso de los equipos.
• Impulsar una cultura organizativa basada en la excelencia, la orientación al cliente y el trabajo en equipo.
• Asesorar a la Dirección General y a los directores de los distintos establecimientos en materia de gestión de personas.
• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo para todos los niveles de la organización.
• Supervisar las políticas de compensación, beneficios, reconocimiento y bienestar de los empleados.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y coordinar las relaciones con asesorías y organismos externos.
• Liderar los procesos de comunicación interna y fortalecer el clima laboral.
• Definir e implantar indicadores de RRHH que permitan medir la evolución del talento, la rotación, el absentismo, la productividad y el compromiso de los equipos.
• Participar activamente en los proyectos de crecimiento y transformación de la compañía, colaborando en la integración de nuevas unidades de negocio y en el desarrollo de futuras aperturas.