Nuestro cliente es una empresa ubicada a 15 km's de Murcia.
Buscamos a una persona que, en dependencia de la Dirección de RRHH, quiera liderar la Administración de Personal con criterio, orden y visión de mejora. Serás la figura clave que garantiza que todo lo laboral “pase perfecto”: nómina, Seguridad Social, contratos, incidencias, cumplimiento de plazos… y, además, impulsarás la optimización y digitalización del área.

Si te motiva coordinar, resolver, mejorar procesos y ser el referente técnico que aporta tranquilidad a RRHH y al negocio, este puesto es para ti.

Misión del puesto
Coordinar y supervisar el área de Administración de Personal asegurando:
Ejecución impecable de los procesos laborales recurrentes.
Cumplimiento de plazos legales y estándares de calidad del dato.
Resolución de incidencias como primer nivel de soporte.
Ser el puente operativo entre el equipo técnico y la Dirección de RRHH, elevando solo lo realmente crítico.

Qué harás en el día a día
1) Liderazgo operativo del área
Organizar y distribuir la carga de trabajo del equipo.
Asegurar el cumplimiento de plazos clave (nóminas, cotizaciones, contratos, variaciones, IT/AT…).
Revisar y validar procesos antes de elevarlos a Dirección de RRHH.
Unificar criterios y procedimientos para trabajar con orden, coherencia y eficiencia.

2) Gestión laboral y administración de personal
Supervisar la elaboración y control de nóminas en A3.
Gestionar altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Controlar contratos: prórrogas, conversiones, finalizaciones y seguimiento.
Coordinar incidencias: IT, maternidad/paternidad, excedencias, reducciones de jornada, etc.
Mantener el dato maestro y el archivo/documentación laboral con rigor y confidencialidad.

3) Interlocución con organismos y soporte externo
Coordinación con TGSS y SEPE en incidencias habituales.
Apoyo técnico en auditorías laborales e inspecciones de trabajo.

4) Mejora continua y apoyo a Dirección de RRHH
Detectar incidencias recurrentes y proponer mejoras operativas.
Elaborar reportes sencillos (plazos, incidencias, cargas de trabajo).
Participar en proyectos de mejora, reorganización y digitalización del área.

Formación universitaria o CFGS en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, ADE o similar.
4–5 años de experiencia en Administración de Personal con dominio de procesos y normativa.
Experiencia coordinando equipo o como referente técnico del área.
Conocimiento sólido de normativa laboral y Seguridad Social.
Experiencia en nómina y manejo de A3.
Capacidad de organización, planificación y orientación a plazos.
Habilidad para resolver incidencias de forma proactiva.
Rigor, confidencialidad y responsabilidad con información sensible.
Valorable: experiencia con múltiples convenios, proyectos de mejora/reorganización y digitalización de procesos.