Desde Boomerang, estamos colaborando con una reconocida compañía del sector retail-lujo en la búsqueda de un/a HR Business Partner (HRBP) para dar soporte a sus equipos de Operaciones y Producción.

Esta posición es clave para impulsar iniciativas estratégicas de RRHH alineadas con los objetivos del negocio, fomentar una cultura de alto rendimiento y acompañar a los líderes en la gestión del talento, la efectividad organizativa y el compromiso de los empleados dentro del entorno industrial.

Ámbito de trabajo y principales responsabilidades
●Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo de Operaciones para comprender las necesidades del negocio y proporcionar asesoramiento y soporte en materia de RRHH, asegurando la alineación con la estrategia de EMEA Rx Labs.
●Implementar a nivel local los objetivos e iniciativas de RRHH definidos para Operaciones EMEA Rx.
●Liderar la planificación de la fuerza laboral, los procesos de selección, onboarding y las estrategias de retención de talento en posiciones de fábrica.
●Apoyar los procesos de gestión del desempeño: establecimiento de objetivos, feedback y planes de desarrollo individual.
●Gestionar las relaciones laborales, garantizando la aplicación justa y coherente de las políticas y procedimientos internos.
●Promover una cultura de seguridad, colaboración y mejora continua.
●Implementar y hacer seguimiento de métricas de RRHH para evaluar la efectividad de las iniciativas e identificar oportunidades de mejora.
●Coordinar programas de formación y desarrollo adaptados a las necesidades operativas.
●Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, las normativas de salud y seguridad, y las políticas internas.
●Actuar como agente de cambio en procesos de transformación organizativa y mejora continua.
●Supervisar y dar soporte a los procesos administrativos específicos de fábrica: documentación, gestión de contratos, sistemas de control horario y coordinación con nóminas y otros departamentos internos.
●Colaborar con equipos transversales (Negocio, Finanzas, etc.) para garantizar la coherencia entre las iniciativas de personas y las prioridades del negocio.

Perfil del candidato/a ideal
●Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar (valorable máster).
●Experiencia mínima de 5 años en RRHH, con al menos 2 años en entornos industriales o de producción.
●Conocimiento sólido de la legislación laboral y de las mejores prácticas en gestión de personas.
●Habilidad demostrada para influir y construir relaciones sólidas con interlocutores a todos los niveles.
●Excelentes competencias en comunicación, resolución de problemas y organización.
●Nivel fluido de inglés (imprescindible). Otros idiomas serán valorados positivamente.