Desde la ingeniería P&PD (grupo ATS Global), gestionamos el proceso de selección de un/a Ingeniero/a de Desarrollo de Producto Mecánico para una importante empresa de Sevilla referente del sector de la climatización para vehículos de transporte.

La persona seleccionada se integrará en el equipo de Ingeniería de Producto, dentro del área frigorífico-mecánica, asegurando el cumplimiento de los requisitos de cliente en términos de calidad, coste y plazo.

Para ello, llevará a cabo las siguientes funciones:

FUNCIONES GENERALES:

●Interpretación de especificaciones y normativas asociadas a proyectos; y elaboración de documentación interna
●Diseño de nuevo producto en base a normativas, especificaciones y documentación interna de proyecto.
●Utilización de herramientas CAD para el desarrollo de producto e integración de diferentes subsistemas.
●Selección de componentes y trabajos de definición y desarrollo conjunto con proveedores estratégicos.
●Creación de la documentación y lista de materiales que hagan posible el provisionamiento de componentes a proveedores y la posterior fabricación del producto
●Asistencia al montaje del producto desarrollado, verificando que está de acuerdo a lo especificado.
●Creación de manuales funcionales, de mantenimiento y de montaje.
●Elaboración de protocolos de pruebas tipo y pruebas serie.
●Realización de ensayos funcionales y de climatización en campo sobre el producto ya integrado en vehículo.

FUNCIONES ESPECÍFICAS ÁREA FRIGORÍFICO-MECÁNICA:

●Diseño mecánico de equipos HVAC a través de la herramienta Solidworks
●Realización de estudios CFD y análisis de elementos finitos
●Diseño del circuito frigorífico
●Definición y diseño de los equipos en base a normativas y especificaciones de cliente
●Desarrollo de documentación referente al proyecto
●Control del proyecto y comunicación con el cliente

SE OFRECE:

●Puesto estable. Contratación directa en plantilla del cliente.
●Retribución económica en función de experiencia aportada
●Beneficios sociales: seguro médico privado a partir del año de antigüedad; así como plan de formación inicial y evaluaciones de desempeño semestrales
●Modalidad de trabajo: Trabajo presencial. Actualmente cuentan con un día de teletrabajo a la semana que puede ser lunes o viernes, según organización del equipo y 1 día adicional al mes de martes a jueves. Entrará dentro de la dinámica de teletrabajo una vez se complete la formación inicial de la posición y la persona sea autónoma en el puesto en sí.
●Flexibilidad horaria
-Horario de trabajo: de lunes a jueves horario partido. Los viernes existe la posibilidad de hacer jornada partida o intensiva. Estos términos de intensiva, también se aplican del 15 de junio al 15 de septiembre, el trabajador decidirá si trabaja jornada partida o intensiva.