Modalitat híbrida - Rodalies de Girona
Contracte indefinit
Jornada completa, horari partit
Retribució: a convenir
Incorporació prevista: setembre de 2026

Vols créixer dins d’un equip de Persones i Cultura amb impacte real en el negoci?

Busquem un/a professional de Recursos Humans amb vocació de servei, orientació a les persones i ganes de participar activament en la captació, incorporació i desenvolupament del talent.

T’incorporaràs a una companyia gran, molt gran.

Quin serà el teu repte?

Com a Tècnic/a de Persones i Cultura, tindràs un paper clau en l’atracció i incorporació de talent, treballant de manera molt propera amb els diferents departaments, responsables d’equip i Business Partners de Recursos Humans.

La teva missió serà entendre les necessitats del negoci, identificar els perfils més adequats i garantir una experiència positiva per a les persones durant les diferents etapes de la seva trajectòria dins de l’organització.

Quines seran les teves responsabilitats?
Gestionar processos de selecció de principi a fi, especialment per a posicions de les àrees comercial, operativa i corporativa.
Analitzar les necessitats de cada departament i definir, conjuntament amb els responsables interns, els perfils professionals més adequats.
Publicar ofertes, realitzar cribratges curriculars, entrevistes competencials i seguiment de candidatures.
Desenvolupar noves fonts de reclutament i mantenir una xarxa activa de candidats potencials.
Establir relacions amb universitats, centres formatius, empreses de selecció i altres col·laboradors externs.
Crear i mantenir una base de talent alineada amb les necessitats presents i futures de l’organització.
Participar en els processos d’acollida i onboarding de les noves incorporacions.
Fer seguiment de les persones durant la seva integració i evolució dins de l’empresa.
Donar suport en processos de mobilitat interna i desenvolupament professional.
Col·laborar en la gestió i seguiment del personal temporal dels equips operatius.
Donar suport a les Business Partners de les àrees d’Operacions.
Participar en projectes de Persones i Cultura vinculats al desenvolupament, el compromís, l’experiència de l’empleat i la millora contínua.

Formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals, Recursos Humans, ADE o similar.
Experiència mínima de dos anys en selecció de personal o en una posició generalista de Recursos Humans.
Experiència gestionant processos de selecció de perfils comercials i/o operatius.
Domini de portals d’ocupació, LinkedIn i altres eines de captació de talent.
Bon nivell de Microsoft Office.
Capacitat per entendre el negoci i transformar les seves necessitats en perfils professionals concrets.
Bones habilitats de comunicació, escolta i coordinació amb diferents interlocutors.
Organització, autonomia i capacitat per gestionar diversos processos simultàniament.
Orientació al client intern i vocació de servei.
Disponibilitat per realitzar desplaçaments puntuals.

Valorarem especialment una persona propera, resolutiva i flexible, que se senti còmoda treballant com a figura de suport per als equips de Recursos Humans i Operacions.